一、找律师打劳动纠纷官司怎么收费的 劳动纠纷官司的收费方式主要有以下三种: 其一,按件收费。 这种方式通常是每件收取固定金额,大致在1000元到5000元之间,它比较适用于那些简单的案件。 其二,按标的额比例收费。 此方式是依据争议标的的金额,... 查看详情 》
一、员工不胜任岗位被降薪有赔偿吗 员工不胜任岗位被降薪是否有赔偿需分情况判断,若用人单位有充分证据且降薪合理、程序合法,一般无赔偿;若证据不足、降薪不合理或程序违法,员工解除劳动合同可要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用... 查看详情 》
一、劳动纠纷败诉后赔偿由谁承担 劳动纠纷败诉后的赔偿责任通常由败诉方承担。若败诉方是用人单位,一般应按照判决确定的金额向劳动者支付赔偿款。如果败诉方是劳动者,其应承担的赔偿责任,用人单位可在劳动者的工资等合法收入中予以扣除,但每月扣除的部分不得... 查看详情 》
一、十年老员工被辞退有哪些补偿 合法辞退(如员工严重违反规章制度、严重失职等)用人单位无需支付经济补偿;违法辞退需支付赔偿金,标准为经济补偿标准二倍;特定情形辞退(如提前通知或额外支付一月工资因劳动者不能胜任工作等)需支付经济补偿,老员工工作满... 查看详情 》
一、员工不接受降薪如何辞退 员工不接受降薪,用人单位若想辞退该员工,需遵循法定程序,不同辞退理由对应不同处理方式,违法辞退需支付赔偿金。 降薪属于变更劳动合同行为,依法需与员工协商一致且采用书面形式,员工不同意降薪时单位不得擅自降薪。若单位想辞... 查看详情 》
一、用人单位非法强迫劳动者劳动要怎么办 用人单位非法强迫劳动者劳动,劳动者可采取以下措施维护权益。首先,立即向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正,并处以罚款;情节严重的,对责任人员依法追究刑事责任。其次,劳动者可单方面解除劳... 查看详情 》
一、医疗期满解除合同有医疗补助金吗 当医疗期满后,用人单位往往需要依据相关法律规定来处理与劳动者的合同关系。 劳动者若身患疾病或因非工负伤,在规定的医疗期满后,无法继续从事原工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位便拥有了一定的... 查看详情 》
一、在单位摔倒了医药费怎么办 在处理单位内摔倒受伤的相关事宜时,可参考以下步骤: 1.确定单位有无过错:仔细查看摔倒现场的具体情况。 比如,若地面存在积水未及时清理导致湿滑,或者通道上有未标识的障碍物等,这些情况都可能表明单位存在管理不善的问题... 查看详情 》
一、上海医疗期怎么计算 上海的医疗期计算方式是这样的: 如果实际工作年限在十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月; 而工作年限五年以上的,医疗期则是六个月。 要是实际工作年限达到了十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期是六个... 查看详情 》
一、家庭主妇的经济补偿是如何计算的 在婚姻关系中,家庭主妇(夫)若因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务,离婚时有权依据《民法典》向另一方请求经济补偿,补偿数额无明确统一公式,由法院综合多因素考量确定。 1、法律依据明确。《民法典》... 查看详情 》
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